Entdecke unser Engagement für Humanprojekte. Wir glauben, dass aktive Unterstützung die Welt verändert. Jede Geste des Gebens, sei es durch Handeln oder Spenden, erhellt das Leben anderer. Erfahre, wie wir gemeinsam einen besseren Ort für alle schaffen.
Unsere Projekte im Überblick
Young Business Leader
Feuer-Entfacher Erstgespräche
Forschung & Entwicklung
Pflanzenprojekte
AMY – digital learning
BEN little brother – for kids
Ist es nicht schön, etwas gutes zun tun. Werde aktiv und mache mit bei unseren Projekten. Lass uns gemeinsam Brücken bauen. Wir freuen uns auf dich.
Das Gute zu unterstützen bedeutet, aktiv daran mitzuwirken, die Welt zu einem besseren Ort für alle zu machen. Jede Geste des Gebens, sei es durch Handeln oder Spenden, trägt dazu bei, das Licht in das Leben anderer zu bringen.
ChatGPT-2023
Wie kann ich die Projekte passiv mit finanziellen Mitteln unterstützen?
Deine Möglichkeit einfach und schnell uns mit einer grosszügigen Spende zu unterstützen.
Forschung & Entwicklung | Young Business Leader Programm | Baumprojekt | Feuer-Entfacher Erstgespräche | Lernplattformen AMY & BEN |
Young Business Leader Programm
Tue Gutes und unterstütze unsere zukünftigen Führungskräfte! Mit deiner grosszügigen Spende förderst du das Young Business Leader Programm, das aufstrebenden jungen Talenten die Möglichkeit bietet, echte Projekte zu leiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Deine Unterstützung ebnet den Weg für eine starke Führung von morgen – Investiere in die Zukunft unserer Unternehmensführung.
Offene Fragen zum Young Business Leader Programm?
Wer darf bei diesem Projekt YOUNG BUSINESS LEADER teilnehmen?
Wir von INTRINSIC FIRE sind hier stets auf der Ausschau nach potentiellen jungen Menschen, die keine Chance für Richtung ihres Karrierepfads haben oder interessiert sind, ihre Karriere aktiv in die Hand zu nehmen und dies mit realen Projekten zu pushen. Die Altersbegrenzung ist ab 17 Jahren bis maximal 30 Jahren. Jedoch Vergünstigungen erhalten junge Führungskräfte oder Mitarbeitende nur bis 25 Jahre.
Wie kann ich ein YOUNG BUSINESS LEADER werden?
Ganz einfach und unbeschwert. Nimm mit uns oder einem YOUNG BUSINESS LEADER Kontakt auf und gemeinsam führen wir ein Erstgespräch, um herauszufinden was deine Beweggründe, deine Wünsche und Ziele sind. Anschliessend starten wir nach deiner Zusage dein Pfad im YOUNG BUSINESS LEADER Programm.
Wie kann ich das YOUNG BUSINESS LEADER Programm unterstützen?
Wir von INTRINSIC FIRE sind auf deine Unterstützung angewiesen. Werde aktiv und unterstütze unser YOUNG BUSINESS LEADER Programm.
Aktive Unterstützungsmöglichkeiten:
- Du machst in deinem Umfeld Werbung
- Werde Young Business Leader COACH
Passive Unterstützungsmöglichkeit:
Herzlichen Dank für deine Unterstützung oder grosszügige Spende. Dein INTRINSIC FIRE Team.
Feuer-Entfacher Erstgespräche
Mit deiner grosszügigen Spende förderst du die Feuer-Entfacher Erstgespräche, bei welchen wir den finanziell schlechter gestellten Personen, vor allem jungen Führungskräften die Chance geben, einen längeren Zeitraum bis zu ihrer Entscheidung kostenlos unterstützen können. Dies ermöglicht der Person einen sanften Einstieg in deren emotionalen Veränderung. Oftmals müssen auch zuerst Erfahrungen aus der Kindheit transformiert werden, bevor eine persönliche Entwicklung in Richtung Leader und nachhaltige Führungskraft möglich ist.
Unsere Unterstützung in diesen Momenten wird sehr geschätzt und vor allem durch dich mitgetragen. Für die starke Führung von morgen – Investiere in die Zukunft.
Offene Fragen zum Feuer-Entfacher Erstgespräch?
Wer darf bei diesem Projekt Feuer-Entfacher Erstgespräche teilnehmen?
Durch die aktive und passive Unterstützung durch Spenden von Führungskräften, darf sich jede Person ohne Hemmung und ohne jegliche Verpflichtung bei uns melden. Gemeinsam schauen wir in einem Erstgespräch wo der Fluss fehlt.
Wie kann ich ein Feuer-Entfacher Erstgespräche buchen?
Ganz einfach und unbeschwert. Nimm mit uns oder einem YOUNG BUSINESS LEADER Kontakt auf. Gemeinsam mit jemandem aus dem INTRINSIC FIRE Team führen wir ein Erstgespräch, um herauszufinden was deine Beweggründe, deine Wünsche und Ziele sind. Anschliessend planen wir in Zusammenarbeit mit dir einen ersten Ansatz aus, welcher auch ausserhalb unserer Angebot liegt. Diese Feuer-Entfacher Gespräche dienen nicht der proaktiven Verkaufsaktivität sondern der Unterstützung und dem Support gegenüber der Person.
Wie kann ich das Feuer-Entfacher Erstgespräche Programm unterstützen?
Wir von INTRINSIC FIRE sind auf deine Unterstützung angewiesen. Werde aktiv und unterstütze unser Feuer-Entfacher Erstgespräche.
Aktive Unterstützungsmöglichkeiten:
- Du machst in deinem Umfeld Werbung
- Du motivierst Menschen um dich, mutig zu sein
- Du hilfst mit und bietest auch solche Gespräche über uns an
Passive Unterstützungsmöglichkeit:
Herzlichen Dank für deine Unterstützung oder grosszügige Spende. Dein INTRINSIC FIRE Team.
Forschung & Entwicklung
Mit der Unterstützung in unserer Feldforschung im Bereich von Forschung und Entwicklung von INTRINSIC FIRE, das aufstrebenden jungen Talenten sowie bestehenden Führungskräften die Möglichkeit bietet, neue Perspektiven und Ansätze zu lernen, zu festigen oder sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen.
Unsere Forschungsbereiche und Forschungsthemen:
Förster vs. Manager – deine emotionale Transformation
Blog Artikel – Förster vs. Manager
Umfrage A – Förster oder Manager – deine emotionale Transformation
Kostenlosen Download der Ergebnisse
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Unternehmertum der Zukunft – So machen es Leader!
Blog Artikel – Unternehmertum der Zukunft – So machen es Leader!
Umfrage B – Unternehmertum der Zukunft
Kostenlosen Download der Ergebnisse
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Persönliche Lebensuhr & Zufriedenheit
Umfrage neu noch nicht lanciert!
Blog Artikel – Wir entfachen dein inneres Feuer – Aufbauend-Mehrdimensional-Schöpferisch
Umfrage C – Persönliche Lebensuhr & Zufriedenheit
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Teamperformance – Die Balance zwischen Kohäsion und Lokomotion
Umfrage noch nicht lanciert!
Blog Artikel – Wir entfachen dein inneres Feuer – Aufbauend-Mehrdimensional-Schöpferisch
Umfrage D – Team Zufriedenheit
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Problembasiertes Lernen – Die Magie
Umfrage noch nicht lanciert!
Blog Artikel – Wir entfachen dein inneres Feuer – Aufbauend-Mehrdimensional-Schöpferisch
Umfrage E – Problembasiertes Lernen
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Deine Unterstützung ebnet den Weg mittels Forschung und Entwicklung für eine starke Führung von morgen – Investiere in die Zukunft unserer Unternehmensführung.
Offene Fragen zu Forschung und Entwicklung?
In welchem Bereich der Forschung ist INTRINSIC FIRE unterwegs?
Wir von INTRINSIC FIRE sind in der Feldforschung tätig und erfassen jährlich mittels Umfragen Daten und Informationen, welche aufstrebenden jungen Talenten sowie bestehenden Führungskräften die Möglichkeit bietet, neue Perspektiven und Ansätze zu lernen, zu festigen oder sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen.
Welche Umfragen werden jährlich durchgeführt?
Unsere fortlaufenden und jährlich wiederkehrende Erhebungen dienen als entscheidende Grundlage für Forschung und Entwicklung und bieten wertvolle Erkenntnisse aus Sicht der Führungspersonen sowie auch aus Sicht der Mitarbeitenden. Diese Informationen und Trends helfen Führungskräften dabei, ihre Arbeit zielgerichtet und im Einklang mit den sich ständig ändernden Anforderungen der Branche zu gestalten.
Umfrage A – Förster oder Manager – deine emotionale Transformation
Umfrage B – Unternehmertum der Zukunft
Umfrage C – Persönliche Lebensuhr & Zufriedenheit
Umfrage D – Team Zufriedenheit
Umfrage E – Problembasiertes Lernen
Zusätzlich bietet dieses Medium die Möglichkeit von informellen Lernprozessen aus best- und worst practice und schafft Transparenz und ein Bench Mark zu seinem persönlichen Handeln als Führungskraft.
Wie kann ich das Team von INTRINSIC FIRE hierbei unterstützen?
Wir von INTRINSIC FIRE sind auf deine Unterstützung angewiesen. Werde aktiv und unterstütze unser Forschungs- und Entwicklungsprojekt.
Aktive Unterstützungsmöglichkeiten:
- Du nimmst an unseren Umfragen teil
- Du machst in deinem Umfeld Werbung und teilst diese Umfragen
- Du hilfst uns in der Auswertung aller Daten
- Du hilfst uns in der Aufbereitung und Strukturierung aller Daten
- Du schreibst oder redigierst die Berichte.
Passive Unterstützungsmöglichkeit:
Herzlichen Dank für deine Unterstützung oder grosszügige Spende. Dein INTRINSIC FIRE Team.
Pflanzenprojekte
Mit deiner grosszügigen Spende förderst du die Bepflanzung von Bäumen und Sträuchern, hauptsächlich am Hauptstandort von INTRINSIC FIRE. Jedoch ist hierbei die Vision von Charles Fürer im Fokus, bei welcher das Haus des erlebenden Lernens aufgebaut wird. Hier können Führungskräfte in einer angelegten Parkanlage sich mit dem Thema persönliche Entwicklung auseinandersetzen und sich in der schönen Gartenanlage verweilen, lernen, Themen festigen oder sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen.
Deine Unterstützung ebnet den Weg diese Vision in die Realität zu transferieren. Für eine starke Führung von morgen – Investiere in die Zukunft.
Offene Fragen zum Pflanzenprojekte?
Was ist die Idee hinter dem Pflanzenprojekt?
Wir von INTRINSIC FIRE lieben die Natur und die Tierwelt. Aus diesem Grund möchten wir auch Nutzpflanzen wie Bäume und Sträucher platzieren. Derzeit pflanzen wir alle Pflanzen bei unserem Hauptstandort in Gommiswald. Jedoch ist die Vision von Charles tief verbunden mit diesem Projekt. Das Haus des erlebenden Lernens, bei welchem die Führungskräfte die Möglichkeit haben ihre Lernfelder aktiv in einem passenden Raum (bestehend aus Bauernhof mit Bäumen und Parkanlage) angehen können. Dabei verfliesst das digitale und analoge Lernen und baut Handlungskompetenzen auf.
Wie kann ich das Team von INTRINSIC FIRE hierbei unterstützen?
Wir von INTRINSIC FIRE sind auf deine Unterstützung angewiesen. Werde aktiv und unterstütze unser Pflanzenprojekte.
Aktive Unterstützungsmöglichkeiten:
- Du machst in deinem Umfeld Werbung und teilst diese Umfragen
- Du hilfst uns bei der Pflege der Pflanzen
- Du schenkst uns selber einen passenden Baum oder Pflanze
- Du schreibst Berichte, Blogs oder Post.
Passive Unterstützungsmöglichkeit:
Herzlichen Dank für deine Unterstützung oder grosszügige Spende. Dein INTRINSIC FIRE Team.
AMY und BEN – Bildungsarchitektur
“Wirksames Lernen ist individualisiertes, kooperatives Lernen mit Sinn und Motivation – Amy ist das Konzept dafür! BEN der kleine Bruder für die Kids.”
Offene Fragen zum AMY und BEN – Bildungsarchitektur?
Was ist AMY und BEN?
Tue Gutes und unterstütze unsere Bildungsarchitektur! Mit deiner grosszügigen Spende förderst du das ganze Konzept AMY und BEN, digitales und mobiles Lernen.
“Wirksames Lernen ist individualisiertes, kooperatives Lernen mit Sinn und Motivation – Amy ist das Konzept dafür!”
Vom Markt für den Markt – Lernen und Entwickeln neu gedacht!
Motiviert neue Wege zu gehen – Plattform – Services – Inhalte. Human first digital second.
Mit diesem Konzept bauen wir Lerninhalte für die kompetenzbasierte persönliche 5 Ebene Entwicklung.
Die Lerninhalte basierend auf den didaktischen Konzepten des problembasierten Lernens sowie der Ermöglichungsdidaktik und verbindet
analoges und digitales Lernen, indem dass die Person mit ihren Lernfelder ins Zentrum gestellt wird.
BEN – Der kleine Bruder von AMY, die kompetenzorientierte Lernplattform für Kinder, Spass & Flow.
AMY – Die kompetenzorientierte Lernplattform für Jugendliche und Erwachsene, Spass & Flow.
Deine Unterstützung ebnet den Weg “AMY – More than a trend, the community” voranzubringen. Für eine starke Führung von morgen – Investiere in die Zukunft.
Herzlichen Dank
Dein INTRINSIC FIRE Team
Zu dem Thema Förster vs. Manager empfehlen wir die den nachfolgenden Blog Artikel Mensch-Wald-WaldMensch. Oder nehme sogleich an der Umfrage teil. Viel Spass.
MenschWald-WaldMensch sehr spannende und vielseitige Betrachtung zu Förster vs. Manager – Führung hin in die Zukunft oder zurück zu den Wurzeln?
Dankeschön für dein Mitwirken
Welchen Wunsch hast du für die Arbeitswelt der Zukunft?
Gib deine Antwort direkt in der Umfrage Förster vs. Manager!
Vielen Dank im Voraus für dein Engagement und deine Unterstützung.
INTRINISC FIRE
INTRINSIC FIRE als deine Wegbegleiter vom Manager zum Förster
Entdecke deine wirkungsvolle Handlungskompetenz und dein Sein, baue deinen Weg und beginne heute. Nach unserem Kennenlerngespräch packen wir es Schritt für Schritt an und begleiten dich in deinem Flow. Unsere Werte aufbauend, mehrdimensional und schöpferisch leben wir dabei aktiv und haben gemeinsam auch Spass.
Bist du bereit deine Challenge jetzt zu starten und dich als Manager zu optimieren oder dich sogar in Richtung Förster zu bewegen? Hier präsentieren wir die passenden Pakete
An MIR arbeiten
Dich als glücklicher und langfristiger Kunde zu begleiten ist für uns das Wichtigste. Deine Challenger, deine Feuer-Entfacher, deine Begleiter für dich, dein Sein und deine Führungsqualität.“
Siehe auch hierzu unsere transparenten Kundenbewertungen.
Hast du dir heute schon was gegönnt? Checke die Hoodie Collection 2025. Dein Unikat
Let
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Roll
HOODIE
Gutes tun und Projekte wie die Umfrage Förster vs. Manager – deine emotionale Transformation unterstützen
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Was junge Menschen tun, wenn sie Chancen erhalten – Schweizer Jungdesigner
Falls du dich gerade fragst, was das nachfolgende Bild ist – lies diesen Blog-Artikeln.
Eliane: “Mein Design, welches ich in der Hoodie Collection 2025 wiedergebe, soll wichtige Themen in unserer heutigen Welt aufzeigen und doch ganz klar und einfach wiedergeben. Unter dem Motto “ressourcenorientierte moderne Tradition” habe ich an frühere Elemente angehängt und doch meinen Touch eingebracht. Was ich von Silvan idungsstück ist ein Unikat, was es noch mehr besonders macht.”
Spannende Keywords für dich
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Dein Ort des Wachstums und der positiven Veränderung. Bist nun du an der Reihe?
Lasse es uns wissen. Danke!
Du! Aktiv im Young Business Leader Programm – melde dich jetzt!
Hast auch du Lust beim Young Business Leader Programm aktiv teilzunehmen?
Melde dich und erfahre unverbindlich mehr – wir freuen uns auf dich! Deine YBL
Führungsperson – Unser Dankeschön, unsere Wertschätzung für dich!
Hole dir jetzt die brandaktuellen Ergebnisse aus der Umfrage: Unternehmertum der Zukunft – So machen es Leader! Starte jetzt deinen Lernprozess Gemeinsam statt Einsam. Entfache mit uns dein inneres Feuer! Wohin die Reise geht!
Als Dankeschön gibts den Mini Guide mit den 7 Zutaten für Inhalte, über die Themen der Arbeitswelt 4.0. Dieses Booklet setzt den Hauptfokus auf eines der vielfältigen Themen aus Unternehmertum der Zukunft und heisst Förster oder Manager – Was willst du sein?
Hole dir jetzt auch die Ergebnisse aus der Umfrage: Förster vs. Manager – deine emotionale Transformation und starte jetzt deinen Lernprozess aus Best- und Worst Practice. Entfache mit uns dein inneres Feuer! Was willst du sein?
Möchtest du Gutes tun und einen sinnvollen Beitrag leisten?
Interessiert an Wohltätigkeit und Sinnhaftigkeit? Hier ist deine Chance und 7 einfache Wege, wie du schnell deinen Beitrag leisten und aktiv mitmachen kannst:
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- Kaufe unsere Merchandise Produkte und werde proaktiver Werbeträger von INTRINSIC FIRE.
Jede, sowie auch deine Interaktion in den sozialen Medien zählt und trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Herzlichen Dank für deine Unterstützung.
Autor/in
Vom Ausgebrannten zum glücklich Entflammten.
Quellen / weiterführende Quellen
- Links zu den jeweiligen Umfragen der Feldforschung von INTRINSIC FIRE
Vielen Dank für deinen Besuch bei INTRINSIC FIRE, deinem Wegbereiter für emotionale Transformation und problembasiertes Lernen. Wir freuen uns dich wieder zu begrüssen.
“STAY WELL AND TAKE CARE OF YOURSELF – YOU’RE THE AUTHOR OF YOUR SUCCESS STORY”
INTRINSIC FIRE
