Entfache dein inneres Feuer als Führungskraft mit INTRINSIC FIRE. Charles, unser unser Initiator und CO-Founder, begleitet dich zur transformativen Exzellenz. Jetzt dein kostenloses Erstgespräch buchen. 

“Geht nicht gibts nicht”

Motto von Thomas

Einleitung

Thomas, unser IT- und Media-Leiter und Feuer-Entfacher, sprach über seine persönliche Verbindung zur Mission von INTRINSIC FIRE und wie er diese täglich lebt. Er betonte die Werte und die transformative Reise, die unser Team unterstützt. Thomas sieht seine Rolle als eine Möglichkeit, die Mission in die Realität umzusetzen und Kunden dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. 

In Bezug auf Kundeninteraktionen erklärte er, wie wir sicherstellen, dass unsere Mission effektiv kommuniziert wird und wie unsere Programme wie das Baumprojekt oder digitales Lernen dazu beitragen. Thomas betonte auch die Bedeutung des Feedbacks unserer Kunden, um kontinuierlich zu wachsen. 

Schließlich erklärte er, wie wir den Erfolg unserer Mission messen und was INTRINSIC FIRE einzigartig macht. Thomas ist stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das sich mit Leidenschaft für die persönliche Entwicklung einsetzt. 💪  

#INTRINSICFIRE #MissionErfüllt 

Die Mission und Thomas – Das Interview

Wie bist du persönlich mit der Mission und den Werten von INTRINSIC FIRE verbunden?

Thomas: “Die Mission von INTRINSIC FIRE, Führungspersonen auf ihrer transformatorischen Reise zu unterstützen, berührt mich zutiefst. Als Mitbegründer und Feuer-Entfacher ist sie die Grundlage unserer Arbeit. Die Idee, Menschen auf ihrem Weg zur persönlichen Entwicklung und Handlungskompetenz zu begleiten, motiviert mich jeden Tag.”

Kannst du ein konkretes Beispiel dafür nennen, wie du die Mission von INTRINSIC FIRE in deine tägliche Arbeit integriert hast?

Thomas: “Ja klar! Als IT- & Media-Leiter sorge ich dafür, dass unsere Lernprozesse hochwirksam und zugänglich sind. Durch innovative Ansätze wie das digitale und mobile Lernen mit BEN und AMY können wir die Mission in die Praxis umsetzen und unseren Kunden eine ganzheitliche Erfahrung bieten. “

Wie hat die Mission von INTRINSIC FIREs dein berufliches Wachstum und deine Entwicklung beeinflusst?

Thomas: “Die Mission hat meine Sichtweise auf Führung, Gesundheit und Lebensbalance transformiert. Sie hat mir geholfen, meine eigene Entwicklung längerfristig auszurichten und voranzutreiben. Zudem hat sie meine Leidenschaft für persönliches Wachstum in meiner Arbeit hervorgebracht.”

Was motiviert dich, die INTRINSIC FIRE-Mission hochzuhalten und zu fördern?

Thomas: “Die Vorstellung, dass wir einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Kunden haben können, ist meine größte Motivation. Unsere Mission bietet Menschen die Möglichkeit, ihr volles Potenzial zu entfalten und positive Veränderungen zu erleben. Ich selbst habe viele Talsohlen überquert und weiß wie es sich anfühlt, solche Momente selbst zu überstehen.”

Wie siehst du, dass sich deine Zukunft im Einklang mit der Mission des INTRINSIC FIREs entwickeln wird?

Thomas: “Ich glaube fest daran, dass wir weiterhin innovative Wege finden werden, um unsere Mission zu erfüllen. Unsere Zukunft wird von kontinuierlichem Lernen und Wachstum geprägt sein, um unseren Kunden noch besser zu dienen. Vor allem versuchen wir die Führungskräfte mit uns zu vernetzen, auch wenn sie nicht in einer misslichen Lage sind. So zum Beispiel die Möglichkeit des Unterstützens von Projekten wie das Young Business Leader Programm, dem kontinuierlichem Ausbau unserer AMY oder BEN sowie auch die Möglichkeit, sich mit anderen Personen mittels unserer Events zu vernetzen. So bieten wir sechs konkrete Motive und ich hoffe wir bauen dies noch weiter aus.”

Was junge Menschen tun, wenn sie Chancen erhalten – Schweizer Jungdesigner

Falls du dich gerade fragst, was das nachfolgende Bild ist – lies diesen Blog-Artikeln.

Eliane: “Mein Design, welches ich in der Hoodie Collection 2025 wiedergebe, soll wichtige Themen in unserer heutigen Welt aufzeigen und doch ganz klar und einfach wiedergeben. Unter dem Motto “ressourcenorientierte moderne Tradition” habe ich an frühere Elemente angehängt und doch meinen Touch eingebracht. Was ich von Silvan übernahm, ist, dass jedes Kleidungsstück mit der Nummerierung ein Unikat ist.

Die Mission in der Kundeninteraktion: 

Wie stellt INTRINSIC FIRE sicher, dass die Mission effektiv an den Kunden kommuniziert wird?

Thomas: “Wir verwenden nachhaltige Projekte wie das Baumprojekt und das Young Business Leader Programm, um unsere Mission erlebbar zu machen. Zudem setzen wir auf digitales und mobiles Lernen, um unseren Kunden einzigartige Lernerfahrungen zu bieten. Ich persönlich mag das Young Business Leader Programm sehr, doch finde AMY superspannend. Daher bin ich froh, dass dies unter Charles Obhut läuft.”

Kannst du Beispiele nennen, wie die Kunden positiv auf die Mission reagiert haben?

Thomas: “Kunden haben mir selbst erzählt, wie sie durch unsere Programme ein tieferes Verständnis für sich selbst entwickelt haben. Sie berichten von gesteigerter Selbstsicherheit und Lebensfreude. So durfte ich einst eine junge Abteilungsleiterin in ihrer speziellsten Phase ihres Lebens begleiten. Genau so nannte sie es im Feedback. Denn ihre Herzblut-Stelle musste sie aus gesundheitlichen Gründen verlassen. Durch das Happy Path-Paket fand sie ein noch schöneres Herzblut-Engagement.”

Siehe auch hierzu unsere transparenten Kundenbewertungen.

Welche Strategien oder Initiativen setzt INTRINSIC FIRE ein, um sicherzustellen, dass die Mission in den Kundeninteraktionen gelebt wird? 

Thomas: “Nachhaltige Projekte wie das Baumprojekt, das Young Business Leader Programm oder auch das digitale und mobile Lernen mit BEN und AMY sind Projekte, welche wir mit grosser Freude vorantreiben. Aber in der täglichen Arbeit macht es das ganze sehr spannend, dass wir sehr gute Instrumente in der Zusammenarbeit mit dem Kunden einsetzen. Da legen Charles und Daniela grossen Wert drauf. So sehen wir den Kunden auch gesamthaft, auch wenn wir nicht bei ihm vor Ort sind. Die entsprechenden Emotionen und die gelebte Transparenz ab dem Startpunkt einer Zusammenarbeit geben uns hierzu die Grundlage. Für uns beginnt die Interaktion beim Kunden bevor wir ihn als Kunde gewonnen haben. Aktives Marketing, eine transparente Kommunikation und die Möglichkeit für ein kostenloses Erstgespräch sind schon wichtige Elemente unseres Erfolgsrezepts. Charles schrieb es für uns nieder :)”

“Dich als glücklicher und langfristiger Kunde zu begleiten ist für uns das Wichtigste. Deine Challenger, deine Feuer-Entfacher, deine Begleiter für dich, dein Sein und deine Führungsqualität.“

Wie messt ihr den Erfolg der Mission in Bezug auf Kundenzufriedenheit und Kundenloyalität?

Thomas: “Laufend werden Instrumente wie der Stimmungsbarometer eingesetzt, dabei haben wir das Ziel, eine Kundenzufriedenheit über den ganzen Paketzyklus im Durchschnitt von 7 zu erreichen.”

Gelingt euch das? 

Thomas: “Charles hat gesagt, ich soll hier ja sagen 🙂 Nein Spass, aber

Ja, bis jetzt ist es uns gelungen. Sollte dies nicht gelingen, gilt es den Kunden konkret abzuholen. Doch da wir dieses Instrument stets einsetzen, erkennen wir blitzschnell Abweichungen und können so den Kunden direkt ansprechen, um so den problembasierten Lernprozess zu adaptieren, zu verlangsamen oder zu beschleunigen. Auch da gelingt es uns den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen und auf seine individuellen Bedürfnisse einzugehen. Und das ist wiederum unsere Vision.”

Was macht deiner Meinung nach die Herangehensweise von INTRINSIC FIRE an ihre Mission im Vergleich zu Mitbewerbern einzigartig?

Thomas: “Wir haben die Prozesse, für welche wir konkrete Pakete anbieten, selbst erlebt und mussten in der Vergangenheit genau solche Erfahrungen alleine durchstehen. Zudem sind wir sehr nahe beim Kunden und haben wirklich spannende Instrumente und Werkzeuge wie das TZI-Modell oder die 4S im Einsatz. Zudem ist unser Gesamtkonzept, mit welchem wir mit den Kunden arbeiten, sehr umfangreich und bietet einfache Zugänge für die Interaktion mit dem Kunden, um ihn in gewissen Punkten zu challengen.”

Was macht die Mission von INTRINSIC FIRE im Vergleich zu Mitbewerbern einzigartig?

Thomas: “Unsere Einzigartigkeit liegt in der Verbindung von ganzheitlicher Entwicklung und wissenschaftsbasierten Ansätzen. Wir gehen über bloße Schulung hinaus, um unsere Kunden auf allen Ebenen zu unterstützen. Und unsere Nähe während und nach dem Prozess sowie die Kundenzufriedenheitsmessung wie aber auch unsere Anpassungsfähigkeit setzen uns von anderen ab.”

Was du sonst noch sagen wolltest.

Thomas: “Was ich sonst noch sagen wollte, ist, dass wir bei INTRINSIC FIRE stets bestrebt sind, den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Wir hören auf ihr Feedback und sind bereit, unsere Programme und Ansätze kontinuierlich zu verbessern. Unsere Mission ist nicht nur ein Versprechen, sondern eine Verpflichtung, die wir ernst nehmen. Es ist eine Ehre, Teil dieses Teams zu sein. Wir setzen und leidenschaftlich für die persönliche Entwicklung unserer Kunden ein.”

Dieses Interview mit Thomas zeigt, wie engagiert und leidenschaftlich er mit der Mission von INTRINSIC FIRE verbunden ist und wie diese Mission in der Praxis umgesetzt wird, um Kunden wie du auf ihrer transformative Reise zu unterstützen. 

Leandro Joel Oliveira

UNSERE MISSION

Als eine der führenden Organisationen auf diesem Gebiet streben wir und verpflichten uns zur Exzellenz, indem wir Führungspersonen wie du auf ihrer transformativen Reise unterstützen. Wir bieten hochwirksame Lernprozesse und eine ganzheitliche Herangehensweise, um persönliche Entwicklung, emotionale Veränderung und Handlungskompetenz in den Bereichen Führung, Gesundheit und Lebensbalance zu fördern. Unsere Kunden sind unsere Priorität, und wir sind bestrebt, ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen. Durch innovative und wissenschaftsbasierte Ansätze arbeiten wir daran, Souveränität über dein eigenes Sein zu erreichen und dein inneres Potenzial zu entfalten. Unsere Mission ist untrennbar mit unserer Vision verbunden, da sie den Weg zur Verwirklichung dieser Vision beschreibt. 

UNSERE VERSPRECHEN

Indem wir dich als Führungskraft challengen, entfachen wir gemeinsam dein inneres Feuer. Als deine Feuer-Entfacher betrachten wir dich mehrdimensional, begleiten dich aufbauend und schöpferisch. Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartig ist und das Potenzial hat, sein inneres Feuer zu entfachen. 

Wir garantieren dir mit Spass und Flow dein Feuer zu entfachen und mutig weiterzukommen – erfolgreich seit über 7 Jahren. 

Fazit aus dem Interview mit Thomas Gossweiler 

• Herausforderungen als Chance sehen: Herausforderungen, die oft als Hindernisse erscheinen, sieht er als Chancen zur Weiterentwicklung. Thomas und sein Team betrachten jedes Problem als Möglichkeit, kreative Lösungen zu finden und daran zu wachsen. 
• Kommunikation als Schlüssel: Die Kommunikation ist der Schlüssel zu ihrem Erfolg. Offenheit und Transparenz in der Zusammenarbeit sind unverzichtbar. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht es ihnen, die Mission von INTRINSIC FIRE effektiv zu kommunizieren. 
• Motivation bewahren durch aktive Stimmgebung der Mitarbeitenden: Die Motivation des Teams bleibt stets hoch, da die Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungen einbezogen werden und ihre Stimmen gehört werden. Dieses Gefühl der Gemeinschaft treibt sie an, ihre Arbeit mit Leidenschaft und Hingabe zu erfüllen. 
• Nachhaltige Veränderungen schaffen mittels durchdringender Vision: Ihre Vision von nachhaltigen Veränderungen in der Führung und persönlichen Entwicklung treibt sie an. Sie haben eine klare Vorstellung davon, wie sie die Welt positiv beeinflussen können, und arbeiten entschlossen daran, diese Vision zu verwirklichen. 
• Erfahrung mit dem Kunden auf Augenhöhe teilen: Thomas und sein Team teilen ihre reichen Erfahrungen mit ihren Kunden auf Augenhöhe. Sie wissen, dass echte Veränderung nur dann möglich ist, wenn sie authentisch und transparent sind. 
•  

Insgesamt zeigt das Interview mit Thomas Gossweiler, wie die Werte von INTRINSIC FIRE in der Praxis gelebt werden und wie die Mission der Organisation durch diese Werte vorangetrieben wird. Interview geführt durch Leandro Joel Oliveira.

Thomas Gossweiler

Thomas Gossweiler unterstützt mit dem Team von INTRINSIC FIRE in der Rolle als Feuer-Entfacher Leader und Führungspersonen und INTRINSIC FIRE dabei eine leistungsstarke sowie kundenfreundliche IT-Landschaft zu haben. Vom Ausgebrannten zum glücklich Entflammten. 

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Quellen / weiterführende Quellen

• Interview mit Thomas Gossweiler vom 05.11.2023