Michael und das INTRINSIC FIRE-Team leben das Motto gemeinsam “Yes – and being an eagle; WHY, HOW, and WHAT!”. In der Welt von INTRINSIC FIRE ist das Motto ein Lebensstil.

“Yes – and being an eagle; WHY, HOW, and WHAT! ist für mich eine Inspirationsquelle. (…) Das Motto hat meine Denkweise verändert.”

Michael Hegner

Heute auf dem heissen Stuhl begrüssen wir auf der Themenseite das Motto von INTRINSIC FIRE, sowie auf der menschlichen Seite Michael Hegner. Michael, ein aufstrebender Teilnehmer des Young Business Leader Programms bei INTRINSIC FIRE, teilt seine Verbindung mit dem Motto und den Werten der Organisation: 

Das Motto und Michael – Das Interview

Wie bist du persönlich mit dem Motto und den Werten von INTRINSIC FIRE verbunden?

Michael: “Yes – and being an eagle; WHY, HOW, and WHAT!” ist für mich eine Inspirationsquelle. Es ermutigt mich, mutig zu sein, so wie ein Adler, und immer nach dem Warum, dem Wie und dem Was zu fragen. Die Werte von INTRINSIC FIRE, wie aufbauend, mehrdimensional und schöpferisch, inspirieren mich zusätzlich, meine Arbeit stets mit einer ganzheitlichen Perspektive anzugehen. Dies lernt uns auch Charles aktiv in unserem Young Business Leader Programm.”

Kannst du ein konkretes Beispiel dafür nennen, wie du dem Motto von INTRINSIC FIRE in deine tägliche Arbeit integriert hast?

Michael: “Selbst in meinem jungen Alter versuche ich, das Motto in meiner Arbeit als Junior Feuer-Entfacher zu leben. Ich ermutige unser Team, neue Ideen und Perspektiven einzubringen und stelle stets Fragen, um die tieferen Gründe hinter unseren Handlungen zu verstehen. Dies tue ich auch in meinen privaten Themen und Projekten und aus diesem Grund ist das ein spannendes Motto und hilft mir.”

Wie hat das Motto von INTRINSIC FIREs dein berufliches Wachstum und deine Entwicklung beeinflusst?

Michael: “Das Motto hat meine Denkweise verändert. Ich sehe nun Herausforderungen als Chancen und bin motiviert, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen. Es hat mir nebst dem Ansatz “work smart not hard”, welcher Charles uns aktiv auf den Weg mitgibt, geholfen, meine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und eine starke Teamarbeit zu schätzen. Auch wenn wir unterschiedlich denken, dieses Motto verbindet uns, Ziele zusammen gezielt anzugehen.”

Was motiviert dich, das INTRINSIC FIRE-Motto hochzuhalten und zu fördern?

Michael: “Die Vorstellung, dass ich einen Beitrag zur Verwirklichung der Vision von INTRINSIC FIRE leisten kann, ist meine größte Motivation, nebst dem, dass ich für mich sehr viel lernen kann. Ich möchte dazu beitragen, dass meine Kunden transformative Erfahrungen machen und erfolgreich werden.”

Wie siehst du, dass sich deine Zukunft im Einklang mit dem Motto des INTRINSIC FIREs entwickeln wird?

Michael: “Ich sehe meine Zukunft als eine fortwährende Reise des Lernens und Wachsens. Das Motto wird mir helfen, meine beruflichen Ziele zu erreichen, indem ich stets nach dem Warum, dem Wie und dem Was frage. Themenbereiche wie Einkauf, IT, Finanzen und Unternehmertum interessieren mich sehr. Deshalb ist es sehr positiv für mich in diesem Programm dabei zu sein und bei INTRINSIC FIRE aktiv mitzuwirken. Als junge Person bekommt man nicht diese Chancen, welche wir bei Charles und Daniela bekommen. Zum Beispiel Projekte in der Leaderrolle selbst zu führen und in der Verantwortung eingebunden zu sein.”

Was junge Menschen tun, wenn sie Chancen erhalten – Schweizer Jungdesigner

alls du dich gerade fragst, was das nachfolgende Bild ist – lies diesen Blog-Artikeln.

Eliane: “Mein Design, welches ich in der Hoodie Collection 2025 wiedergebe, soll wichtige Themen in unserer heutigen Welt aufzeigen und doch ganz klar und einfach wiedergeben. Unter dem Motto “ressourcenorientierte moderne Tradition” hück ist ein Unikat, was es noch mehr besonders macht.”

Das Motto in der Kundeninteraktion: 

Wie stellt INTRINSIC FIRE sicher, dass das Motto effektiv an den Kunden kommuniziert wird?

Michael: “Wir setzen auf eine offene Kommunikation und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Ziele zu verstehen. Unsere Coaches und Mentoren leben das Motto vor und inspirieren uns und unsere Kunden dazu, es ebenfalls zu leben. ” 

Kannst du Beispiele nennen, wie die Kunden positiv auf euer Motto reagiert haben?

Michael: “Unsere Kunden, in meinem Fall sind es junge Menschen, berichten oft von erhöhter Motivation und einer besseren Fokussierung auf ihre Ziele, nachdem sie mit mir zusammengearbeitet haben. Das Motto regt auch sie an, ihre Visionen klarer zu sehen.”.

Welche Strategien oder Initiativen setzt INTRINSIC FIRE ein, um sicherzustellen, dass das Motto in den Kundeninteraktionen gelebt wird?  

Michael: “INTRINSIC FIRE investiert in nachhaltige Produkte und Projekte, die uns und auch unsere Kunden aktiv in den Lernprozess einbinden und auch die Chance geben, aktiv oder passiv mitzuwirken. Diese Projekte fördern das aktive Leben des Mottos in der Praxis und den Aufbau einer Community. Jede Person kann sich bei uns beteiligen und einen Teil sein. Das ist schön, macht auch Spass und man lernt dabei auch neue Leute kennen. Das gefällt mir sehr gut. “

Wie messt ihr den Erfolg des Mottos in Bezug auf Kundenzufriedenheit und Kundenloyalität?

Michael: “Wir verwenden Instrumente wie den Stimmungsbarometer oder das 4S-Modell, um die Zufriedenheit unserer Kunden kontinuierlich zu messen. Unser Ziel ist es, eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen und langfristige Loyalität aufzubauen. Ich arbeite gerne mit den gleichen Kunden, neue zu akquirieren liegt mir nicht besonders, deshalb schätze ich den nachhaltigen Ansatz und längerfristige Begleitung. “

Gelingt euch das? 

Michael: “Ja, bislang haben wir erfolgreich hohe Kundenzufriedenheit und Loyalität erreicht. Sollte es Abweichungen geben, sind wir jedoch bereit, diese direkt anzugehen und den Lernprozess anzupassen. Auf das schult uns Charles auch. Denke, darauf sind wir gut vorbereitet.”

Was macht deiner Meinung nach die Herangehensweise von INTRINSIC FIRE an ihre Motto im Vergleich zu Mitbewerbern einzigartig?

Michael: “Mir gefällt, dass unsere Herangehensweise ganzheitlich ist und sich auf das Warum, das Wie und auch das Was fokussiert. Wir leben unser Motto und inspirieren unsere Kunden dazu, dasselbe zu tun. Dieser Funke rüber springen lassen setzt uns von Mitbewerbern ab. “

Was du sonst noch sagen wolltest.

Michael: “Ich bin dankbar, habe ich Charles kennengelernt und er mich für dieses Programm motiviert hat. Auch wenn ich zuerst etwas skeptisch war. Jetzt freue ich mich darauf, weiterhin Teil der INTRINSIC FIRE-Familie zu sein und unsere Mission der Transformation und Exzellenz voranzutreiben. Wir sind wie Adler, die hochfliegen und die Welt von oben betrachten, immer auf der Suche nach neuen Perspektiven oder nach neuen Produkten und Möglichkeiten. Das ist schon richtig ehrenvoll. “

Dieses Interview mit Michael zeigt, wie engagiert und leidenschaftlich er mit dem Motto von INTRINSIC FIRE verbunden ist und wie dieses Motto in der Praxis umgesetzt und in der täglichen Arbeit verankert ist, um Kunden wie du auf ihrer transformatorischen Reise zu unterstützen.

Daniela Fürer

UNSER MOTTO

UNSERE MISSION

Als eine der führenden Organisationen auf diesem Gebiet streben wir und verpflichten uns zur Exzellenz, indem wir Führungspersonen wie du auf ihrer transformativen Reise unterstützen. Wir bieten hochwirksame Lernprozesse und eine ganzheitliche Herangehensweise, um persönliche Entwicklung, emotionale Veränderung und Handlungskompetenz in den Bereichen Führung, Gesundheit und Lebensbalance zu fördern. Unsere Kunden sind unsere Priorität, und wir sind bestrebt, ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen. Durch innovative und wissenschaftsbasierte Ansätze arbeiten wir daran, Souveränität über dein eigenes Sein zu erreichen und dein inneres Potenzial zu entfalten. Unsere Mission ist untrennbar mit unserer Vision verbunden, da sie den Weg zur Verwirklichung dieser Vision beschreibt. 

Fazit aus dem Interview mit Michael Hegner 

• Herausforderungen als Chance sehen: Michael betont die Bedeutung, Herausforderungen als Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu betrachten. Diese positive Einstellung ermöglicht es ihm, über sich hinauszuwachsen. 
• Kommunikation als Schlüssel: Michael unterstreicht, dass effektive Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg ist. Sie fördert das Verständnis, stärkt das Team und unterstützt die Umsetzung der Vision von INTRINSIC FIRE. Zudem verbindet es die unterschiedlichen Generationen miteinander und mit dem Motto haben sie einen gemeinsamen Ankerpunkt als Basis für die gemeinsame Arbeit und Zielerreichung. 
• Motivation bewahren durch aktive Stimmgebung der Mitarbeitenden: Laut Michael ist es entscheidend, die Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Stimme zu erheben. Dies stärkt die Motivation und fördert das Engagement für die gemeinsamen Ziele. 
• Nachhaltige Veränderungen schaffen mittels durchdringender Vision: Die Vision von INTRINSIC FIRE, symbolisiert durch das Motto “Yes – and being an eagle; WHY, HOW, and WHAT!”, beeinflusst nachhaltig die Veränderungen im Unternehmen. Sie dient als Leitfaden für langfristige Entwicklung und Wachstum für interne und externe Beteiligte (Community). 
• Erfahrung mit dem Kunden auf Augenhöhe teilen: Michael betont die Wichtigkeit, auf Augenhöhe mit den Kunden zu agieren. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf Basis der geteilten Werte und Vision von INTRINSIC FIRE. Hier stellt sich die Frage, ob jede Person die Offenheit hat, sich auch von jüngeren Menschen zu coachen zu lassen. Stellt man den Lernprozess ins Zentrum, werden Hierarchien kontinuierlich aufgelöst.

Als Highlights fügt Michael hinzu: 

Als wichtigster Take-away Punkt aus diesem Interview und daher sehr erwähnenswert ist das Thema Chancen und Vertrauen für den Lead geben, wie Michael es sehr schön erläutert: “Als junge Person bekommt man nicht diese Chancen, welche wir bei Charles und Daniela bekommen. Zum Beispiel Projekte in der Leader Rolle selbst zu führen und in der Verantwortung eingebunden zu sein.” 

Michael Hegner

Michael Hegner unterstützt mit dem ganzen Team von INTRINSIC FIRE in der Rolle als Feuer-Entfacher aus dem Young Business Programm junge Menschen dabei ihre Karriere zu definieren und eine leistungsstarke Zukunft aufzubauen. Zudem fokussiert er sich auf diverse Einkaufs-Projekte. Vom Ausgebrannten zum glücklich Entflammten.

Spannende Keywords für dich

• #modernlifestyle
• #newwork
• #generation
• #genederneutral
• #wirbewegendiewelt
• #youngbusinessleader

Beliebteste Beiträge / Blog-Artikel

• 
  Glaubst du, dass Recruiting mit der Vertragsunterschrift abgeschlossen ist?
  by INTRINSIC FIRE
• 
  Case Study Recruiting – Von Null zur Unterschrift in 36 Tagen
  by INTRINSIC FIRE
• 
  Die Methode – In 5 Phasen zur Wunschbesetzung
  by INTRINSIC FIRE

“Als junge Person bekommt man nicht diese Chancen, welche wir bei Charles und Daniela bekommen.” (Michael Hegner)

Bist nun du an der Reihe? Egal ob Young Business Leader oder Oldie! Lasse es uns wissen. Danke!

Möchtest du Gutes tun und einen sinnvollen Beitrag leisten?

Interessiert an Wohltätigkeit und Sinnhaftigkeit? Hier ist deine Chance und 7 einfache Wege, wie du schnell deinen Beitrag leisten und aktiv mitmachen kannst: 

1. Kommentiere, like, poste und teile unsere Arbeit mit positiven Worten in den Sozialen Medien.
2. Teile diesen Blog-Artikel mit 3 Kontakte auf LinkedIn, Instagram, Whats App oder Facebook. 
3. Werde Gastautor/in bei uns und teile deine Perspektive in einem Blog-Artikel. 
4. Lass uns wissen, worüber du als Nächstes lesen möchtest. Deine Idee zählt!
5. Hinterlasse eine bei uns eine positive Rezension – Danke!
6. Unterstütze unsere wohltätigen und sinnhaften Projekte und entfache das Feuer des Guten – Spende jetzt für Forschung & Entwicklung | Young Business Leader Programm | Baumprojekt | Feuer-Entfacher Erstgespräche | Lernplattformen AMY & BEN
7. Kaufe unsere Merchandise Produkte und werde proaktiver Werbeträger von INTRINSIC FIRE.

Jede, sowie auch deine Interaktion in den sozialen Medien zählt und trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Herzlichen Dank für deine Unterstützung.

Autor/in

• Facebook
• Google
• LinkedIn
• Instagram
• Mail
• Skype
• WhatsApp
• YouTube

Quellen / weiterführende Quellen

• Interview mit Michael Hegner vom 28.08.2023