Kurzstory Lea

Mein Name ist Lea, ich bin Mutter von zwei Söhnen und und nebst der Rolle als Content-Creatorin auch Feuer-Entfacherin. Das Gesamtkonzept spricht mich sehr an, da in der Mutterrolle nicht immer viel Zeit ist, gibt mir diese Arbeitsweise mehr als einst als Buchhändlerin. Aber darüber lest ihr ja sogleich.🔥💪

“Yes – and being an eagle; WHY, HOW, and WHAT! ist für mich eine Inspirationsquelle. (…) Das Motto hat meine Denkweise verändert.” Michael Hegner

Zum Interview von Michael

Heute auf dem heissen Stuhl begrüssen wir auf der Themenseite das Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE, sowie auf der menschlichen Seite Lea Kurtz. 

Das Gesamtkonzept und Lea – Das Interview

Wie bist du persönlich mit dem Gesamtkonzept und den Werten von INTRINSIC FIRE verbunden?

Lea: “Das Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE spiegelt meine eigenen Werte und Überzeugungen wider. Die ganzheitliche Herangehensweise und die Betonung von persönlicher Entwicklung und emotionaler Intelligenz sprechen mich sehr an. Als Mutter von zwei kleinen Söhnen ist es mir wichtig, meine berufliche Arbeit mit meinen persönlichen Werten in Einklang zu bringen.”

Kannst du ein konkretes Beispiel dafür nennen, wie du beruflich und privat das Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE in deine tägliche Arbeit integriert hast?

Lea: “Beruflich nutze ich das Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE, um meine Rolle als Content-Creatorin und Feuer-Entfacherin mit einer ganzheitlichen Perspektive zu betrachten. Ich achte darauf, meine Arbeit so zu gestalten, dass sie nicht nur fachliche Aspekte abdeckt, sondern auch die persönliche Entwicklung und emotionale Intelligenz meiner Kunden fördert. So versuche ich immer auch die Kundenperspektive aufzunehmen und aus ihrer Sicht die entsprechenden Inhalte zu erstellen. Privat integriere ich die Ideen des Gesamtkonzepts in meine Erziehungsmethoden und versuche, meinen Kindern ein bewusstes und ausgewogenes Leben vorzuleben. Als Mutter ist dies nicht immer einfach, da es sich jedoch in meinen Werten widerspiegelt, gelingt es mir in schwierigen Momenten daran zu erinnern und so zu handeln.”

Wie hat das Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE dein persönliches Wachstum beeinflusst?

Lea: “Das Gesamtkonzept hat mein persönliches Wachstum positiv beeinflusst, indem es mir geholfen hat, meine eigenen Ziele und Werte klarer zu definieren. Da ich selbst einmal eine Kundin von Charles war und auch noch bin, kenne ich schon lange seine erfolgreichen Ansätze. Zu jungen Jahren sprang dies sogar auf meinen Freund und wir entschieden uns auf eine gemeinsame Abenteuerreise. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, ganzheitlich zu denken und die Balance zwischen verschiedenen Lebensbereichen zu wahren. Dies hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch privat weiterzuentwickeln. Danke Charles, das war damals wirklich der richtige Moment.”

Was motiviert dich, das INTRINSIC FIRE-Gesamtkonzept privat und beruflich hochzuhalten und zu fördern?

Lea: “Mich persönlich motiviert die Überzeugung, dass das Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen haben kann. Sowohl beruflich als auch privat möchte ich dazu beitragen, dass andere von dieser ganzheitlichen Herangehensweise profitieren können. Es erfüllt mich, wenn ich sehe, wie meine Arbeit und mein Engagement einen positiven Einfluss auf das Leben anderer Menschen haben. Als naturverbundener Mensch gefällt mir sehr das digitale und analoge Lernen. Ich hoffe wirklich, dass wir die langfristige Vision von Intrinsic Fire erbauen können, wie es sich Charles vorstellt. Das Baumprojekt ist dabei sehr unterstützend.”

Wie siehst du, dass sich deine Zukunft im Einklang mit dem INTRINSIC FIRE- Gesamtkonzept entwickeln wird?

Lea: “An einem gewissen Punkt wusste ich nicht, ob ich Gärtnerin werden soll. Doch bei INTRINSIC FIRE verbinden sich auch meine beruflichen Wege. So erstelle ich gerne Content, bin gerne unter Menschen und agiere auch mit Themen wie den Bäumen. Daher sehe ich meine Zukunft im Einklang mit dem Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE als eine Zeit des kontinuierlichen Wachstums und der Weiterentwicklung. Sowohl beruflich als auch privat plane ich, die Prinzipien des Gesamtkonzepts weiterhin in meine Arbeit und mein Leben zu integrieren und hoffe noch lange einen Teil von dem Team zu sein. Ich glaube fest daran, dass diese Herangehensweise mir und anderen dabei helfen wird, ihr volles Potenzial zu entdecken und zu entfalten.”

Was junge Menschen tun, wenn sie Chancen erhalten – Schweizer Jungdesigner

Falls du dich gerade fragst, was das nachfolgende Bild ist – lies diesen Blog-Artikeln.

Eliane: “Mein Design, welches ich in der Hoodie Collection 2025 wiedergebe, soll wichtige Themen in unserer heutigen Welt aufzeigen und doch ganz klar und einfach wiedergeben. Unter dem Motto “ressourcenorientierte moderne Tradition” habmacht.”

Die Gesamtkonzept in der Kundeninteraktion: 

Wie stellt INTRINSIC FIRE sicher, dass das Gesamtkonzept effektiv an den Kunden kommuniziert wird?

Lea: “Daniela und Charles, aber auch das ganze Team legt großen Wert auf klare Kommunikation und Transparenz. Die Kunden werden von Anfang an darüber informiert, wie das Gesamtkonzept in ihre individuelle Betreuung integriert wird. Es ist ja das Konzept, welches regelmäßige Gespräche und Feedbackschleifen von selbst einbaut. Ich finde es aber wichtig, dass die Kunden unser Gesamtkonzept verstehen und sich damit identifizieren können. Denn dann sind sie persönlich wie auch in ihrer Rolle als Abteilungsleiter für die Zukunft perfekt gerüstet.” 

Kannst du Beispiele nennen, wie die Kunden positiv auf das Gesamtkonzept reagiert haben?

Lea: “Alle Kunden reagieren, indem sie eine deutliche Verbesserung in ihrer persönlichen Entwicklung und Lebensbalance erleben. Sie schätzen die ganzheitliche Herangehensweise und berichten von einem gesteigerten Wohlbefinden und einer erhöhten Handlungskompetenz. Das spornt mich an und gibt mir selber viel. Wenn ich mich in meine früheren Stellen hineinversetze, kann ich es mir nicht mehr anders vorstellen, als mich für ihren Mehrwert einzusetzen und sie auf ihrer Entdeckungsreise zu begleiten.”

Siehe dir das Vertrauen der INTRINSIC FIRE Kunden an und besuche hierzu unsere transparenten Kundenbewertungen.

Welche Strategien oder Initiativen setzt INTRINSIC FIRE ein, um sicherzustellen, dass das Gesamtkonzept in den Kundeninteraktionen gelebt wird? 

Lea: INTRINSIC FIRE setzt auf interaktive und problembasierte Lernprozesse wie auch auf eine enge Begleitung der Kunden. Es werden wissenschaftsbasierte Modelle und bewährte Werkzeuge verwendet, um sicherzustellen, dass das Gesamtkonzept in den Kundeninteraktionen aktiv umgesetzt wird. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Austausche, interne Anlässe und kleine Schulungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter das Gesamtkonzept verstehen und umsetzen können. Selbstverständlich sprechen wir ja auch in der täglichen Arbeit darüber. :)”

INTRINSIC FIRE – Dich als glücklicher und langfristiger Kunde zu begleiten ist für uns das Wichtigste. Deine Challenger, deine Feuer-Entfacher, deine Begleiter für dich, dein Sein und deine Führungsqualität.

Wie messt ihr den Erfolg des Gesamtkonzepts in Bezug auf Kundenzufriedenheit und Kundenloyalität?

Lea: “Der Erfolg des Gesamtkonzepts wird anhand von Kundenzufriedenheit und -loyalität gemessen. Es werden regelmäßig Feedback-Umfragen durchgeführt, um die Zufriedenheit der Kunden zu ermitteln. Darüber hinaus werden die langfristigen Kundenbeziehungen als Indikator für den Erfolg des Gesamtkonzepts betrachtet. “

Gelingt euch das? 

Lea: “Ja, wir alle haben bisher erfolgreich darin geschnitten, die Kundenzufriedenheit und
-loyalität aufrechtzuerhalten. Dies zeigt, dass das Gesamtkonzept in der Kundeninteraktion wirksam umgesetzt wird und positive Ergebnisse erzielt. Es macht ja auch Spass, daher kann dies auch noch ein wichtiger Erfolgsfaktor sein.”

Was macht deiner Meinung nach die Herangehensweise von INTRINSIC FIRE in Bezug auf das Gesamtkonzept im Vergleich zu Mitbewerbern einzigartig?

Lea: “Die einzigartige Herangehensweise von uns liegt darin, dass wir die persönliche Entwicklung und emotionale Veränderung unserer Kunden in den Mittelpunkt stellen. Diese ganzheitliche Betrachtung von Führungskräften und die Betonung von Balance und Souveränität sind Merkmale, die uns von Mitbewerbern abheben.“

Was du sonst noch sagen wolltest.

Lea: “Ich möchte betonen, wie inspirierend es ist, Teil des INTRINSIC FIRE-Teams zu sein und an der Umsetzung dieses Gesamtkonzepts mitzuwirken. Es erfüllt mich mit Stolz, zu sehen, wie Menschen durch diese Herangehensweise ihr volles Potenzial entdecken und entfalten können. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, noch mehr Menschen mit meinem Content sowie unserer Herangehensweise auf ihrer transformativen Reise begleiten zu dürfen. “

Dieses Interview mit Lea zeigt, wie engagiert und leidenschaftlich sie mit dem Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE privat und beruflich verbunden ist und wie dieses Gesamtkonzept in der Praxis umgesetzt wird, um Kunden wie du auf ihrer transformativen Reise zu unterstützen. 

UNSER Gesamtkonzept

Unser Gesamtkonzept ist eine nahtlose Reise, die auf unserer Vision, dem Dreh- und Angelpunkt basiert. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine Welt, in der Führungspersonen wie du ihr volles Potenzial entdecken, entfalten und aktiv nutzen, eine bessere Welt für uns alle schafft. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein durchdachtes Gesamtkonzept entwickelt, das auf einer klaren Mission, unseren Versprechen, unseren Werten und einem starken moralischen Fundament, unserem Zunder basiert. Unser Motto “Yes – and being an eagle; WHY, HOW and WHAT!” Mit unserem Gesamtkonzept verknüpft, das auf bewusstem Leben im Hier & Jetzt und den drei Kernkreisen basiert, bieten wir dir eine umfassende und klare Darstellung unserer Arbeit zum Fixpreis. Pakete wie das Happy Path, das Team Solution Sprint oder das Innolab Hackathon bilden einen Anfang deiner Reise. 

UNSERE MISSION

Als eine der führenden Organisationen auf diesem Gebiet streben wir und verpflichten uns zur Exzellenz, indem wir Führungspersonen wie du auf ihrer transformativen Reise unterstützen. Wir bieten hochwirksame Lernprozesse und eine ganzheitliche Herangehensweise, um persönliche Entwicklung, emotionale Veränderung und Handlungskompetenz in den Bereichen Führung, Gesundheit und Lebensbalance zu fördern. Unsere Kunden sind unsere Priorität, und wir sind bestrebt, ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen. Durch innovative und wissenschaftsbasierte Ansätze arbeiten wir daran, Souveränität über dein eigenes Sein zu erreichen und dein inneres Potenzial zu entfalten. Unsere Mission ist untrennbar mit unserer Vision verbunden, da sie den Weg zur Verwirklichung dieser Vision beschreibt. 

Fazit aus dem Interview mit Lea Kurtz 

• Herausforderungen als Chance sehen: Lea betont die Bedeutung von privaten wie beruflichen Herausforderungen, die als Chancen für persönliches und berufliches Wachstum gesehen werden können, zu nutzen. Sie sieht in ihnen die Möglichkeit, kreativ nach Lösungen zu suchen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Was gemäss ihren unterschiedlichen Rollen nicht immer einfach ist, doch Hartnäckigkeit zahlt sich hierbei aus. 
• Kommunikation als Schlüssel: Lea unterstreicht die Wichtigkeit einer klaren und offenen Kommunikation sowohl in der Kundeninteraktion, im Team und auch privat. Sie glaubt, dass eine effektive Kommunikation die Basis für Verständnis, Vertrauen und erfolgreiche Zusammenarbeit bildet und schöne Momente hervorruft. 
• Motivation bewahren durch aktive Stimmgebung der Mitarbeitenden: Lea hebt hervor, wie wichtig es ist, die Stimmen der Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen und ihre Motivation zu fördern. Sie betont, dass eben engagierte Mitarbeitende entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. 
• Nachhaltige Veränderungen schaffen mittels durchdringender Vision: Lea glaubt an die Kraft einer klaren und inspirierenden Vision, um nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Sie sieht die Vision von INTRINSIC FIRE als treibende Kraft hinter den positiven Veränderungen, die sie bei Kunden und im Team beobachtet. So sagte sie: “Als naturverbundener Mensch gefällt mir sehr das digitale und analoge Lernen. Ich hoffe wirklich, dass wir die langfristige Vision von Intrinsic Fire erbauen können, wie es sich Charles vorstellt. Das Baumprojekt ist dabei sehr unterstützend. 
• Erfahrung mit dem Kunden auf Augenhöhe teilen: Lea hebt die Bedeutung hervor, Erfahrungen und Wissen auf Augenhöhe mit den Kunden zu teilen. Sie sieht dies als einen Weg, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und Kunden sowie ihre Kinder auf ihrer transformatorischen Reise optimal zu begleiten. 

Lea Kurtz

Lea Kurtz unterstützt mit dem Team von INTRINSIC FIRE in der Rolle als Content Creatorin und Feuer-Entfacherin Menschen dabei eine leistungsstarke sowie kundenfreundliche Karriere aufzubauen. Vom Ausgebrannten zum glücklich Entflammten. 

Anhand des Beispiels sieht man, wie nahe Führung mit Kinderziehung sein kann. Möglicherweise kann das 4S-Modell in beiden Themenbereichen eine spannende Herangehensweise sein. Mit Sicherheit jedoch das Gesamtkonzept von INTRINSIC FIRE. Interview geführt von Leandro Joel Oliveira.

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Quellen / weiterführende Quellen

• Interview mit Lea Kurtz vom Juli 2023