INTRINSIC FIRE Forschung und Entwicklung – Feldforschungen, welche aufstrebenden jungen Talenten sowie bestehenden Führungskräften die Möglichkeit bietet, neue Perspektiven und Ansätze zu lernen, zu festigen oder sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen.
INTRINSIC FIRE im Bereich Forschung und Entwicklung
Unsere fortlaufenden und jährlich wiederkehrende Erhebungen dienen als entscheidende Grundlage für Forschung und Entwicklung und bieten wertvolle Erkenntnisse aus Sicht der Führungspersonen sowie auch aus Sicht der Mitarbeitenden. Diese Informationen und Trends helfen Führungskräften dabei, ihre Arbeit zielgerichtet und im Einklang mit den sich ständig ändernden Anforderungen der Branche zu gestalten.
Zusätzlich bietet dieses Medium die Möglichkeit von informellen Lernprozessen aus best- und worst practice und schafft Transparenz und ein Bench Mark zu seinem persönlichen Handeln als Führungskraft.
Gutes tun und INTRINSIC FIRE Forschung und Entwicklung finanziell unterstützen
Feldforschung im Bereich Führungsqualität und emotionale Transformation mittels der Umfrage A.
Umfrage A – Förster oder Manager – deine emotionale Transformation
Diese Feldforschung wird jährlich im Zeitraum vom Januar bis Ende März durchgeführt. Der jeweilige Bericht erscheint im April des jeweiligen Jahres.
Das Forschungsdesign basiert auf den gleichen Fragestellungen, um künftige Veränderungen und Wandlungen der Führungstechniken, der Führungsqualitäten oder auch der Führung im Allgemeinen aufzuzeigen.
Hypothese – Viele Manager tarnen sich gegen aussen als Förster.
Eine detaillierte Darstellung zur Untersuchung Förster vs. Manager
Weitere Themen zu Förster vs. Manager
Platzhirsch – Förster vs. Manager
Wer ist heute und wer in der Zukunft der Platzhirsch? Bist du bereit?
Wohin geht die Reise? Dank deiner Teilnahme mehr darüber herausfinden.
Mache dich bereit für die Umfrage im Jahr 2025
Zu dem Thema Förster vs. Manager empfehlen wir die den nachfolgenden Blog Artikel Mensch-Wald-WaldMensch. Viel Spass
Bevor wir starten, speichere dir diesen sehr passenden Beitrag
MenschWald-WaldMensch sehr spannende und vielseitige Betrachtung zu Förster vs. Manager
Feldforschung im Bereich Qualitäten des Unternehmertums mittels der Umfrage B.
Umfrage B – Unternehmertum der Zukunft
Diese Feldforschung wird jährlich im Zeitraum von Anfangs Juni bis Anfangs August durchgeführt. Der jeweilige Bericht erscheint Mitte September des jeweiligen Jahres.
Das Forschungsdesign basiert auf den gleichen Fragestellungen, um künftige Veränderungen und Wandlungen des Unternehmertums, deren Führungstechniken und Führungsqualitäten in der Arbeitswelt im Allgemeinen aufzuzeigen.
Hypothese – Arbeitswelt 4.0 bedeutet für viele Führungspersonen alter Wein in neuen Schläuchen.
Mache mit und werde Teil dieser Umfrage! Danke!
Derzeit im Fokus!
Feldforschung im Bereich Zufriedenheit und Lebens-Balance mittels der Umfrage C.
Umfrage C – Persönliche Lebensuhr & Zufriedenheit
Diese Feldforschung wird jährlich im Zeitraum von Mitte August bis Anfangs Oktober durchgeführt. Der jeweilige Bericht erscheint Mitte November des jeweiligen Jahres.
Das Forschungsdesign basiert auf den gleichen Fragestellungen, um künftige Veränderungen und Wandlungen der Work-Life Balance in Richtung persönliche Lebensuhr und die damit verbundenen Führungsqualitäten.
Hypothese – bis Datum heute noch nicht erfasst worden. Hast du eine Hypothese hierfür?
Feldforschung im Bereich Teamperformance zwischen Kohäsion und Lokomotion mittels der Umfrage D.
Umfrage D – Team Zufriedenheit
Diese Feldforschung wird jährlich im Zeitraum vom Mitte März bis Anfangs Juni durchgeführt. Der jeweilige Bericht erscheint im Juli des jeweiligen Jahres.
Das Forschungsdesign basiert auf den gleichen Fragestellungen, um künftige Veränderungen und Wandlungen der Teamperformance, deren Kohäsionsfaktoren sowie Lokomotionsfaktoren aufzuzeigen.
Hypothese – bis Datum heute noch nicht erfasst worden. Hast du eine Hypothese hierfür?
Feldforschung im Bereich handlungskompetenzorientiertes Lernen mittels der Umfrage E.
Umfrage E – Problembasiertes Lernen
Diese Feldforschung wird jährlich im Zeitraum von Mitte Oktober bis Anfangs Dezember durchgeführt. Der jeweilige Bericht erscheint Mitte Februar des jeweiligen Jahres.
Das Forschungsdesign basiert auf den gleichen Fragestellungen, um künftige Veränderungen und Wandlungen des Lernverhaltens und der Anerkennung von informellem Lernen und deren Erfahrungen in der Arbeitswelt aufzuzeigen.
Hypothese – bis Datum heute noch nicht erfasst worden. Hast du eine Hypothese hierfür?
Mehrwert schaffen durch deine Teilnahme an den Umfragen
Geschätzte Führungskraft,
Wir laden dich herzlich ein, an unserer vertieften Umfragen teilzunehmen. Deine Meinung und Erfahrung sind von unschätzbarem Wert, um ein besseres Verständnis für die Anforderungen, Herausforderungen und Chancen in der Führungsebene zu verschaffen.
Die Umfrage konzentriert sich auf verschiedene Aspekte und Gebiete im Zusammenhang mit der Arbeitswelt 4.0, dem Unternehmertum der Zukunft oder auch der Rolle als nachhaltigen Leader. Diese Feldforschungen bieten dir die Gelegenheit, deine Perspektive einzubringen und wertvolle Einblicke zu liefern. Deine anonymen Antworten helfen weiteren Führungspersonen basierend auf der gemeinsamen Datengrundlage sich zu verbessern und sich weiterzubringen.
Wir schätzen deine Zeit und deine Meinung sehr und freuen uns auf deine Teilnahme an diesen wichtigen Umfragen.
Vielen Dank im Voraus für dein Engagement und deine Unterstützung.
INTRINISC FIRE
Welchen Wunsch hast du für die Arbeitswelt der Zukunft?
Gib deine Antwort direkt in der Umfrage Förster vs. Manager!
INTRINSIC FIRE als deine Wegbegleiter vom Manager zum Förster
Entdecke deine wirkungsvolle Handlungskompetenz und dein Sein, baue deinen Weg und beginne heute. Nach unserem Kennenlerngespräch packen wir es Schritt für Schritt an und begleiten dich in deinem Flow. Unsere Werte aufbauend, mehrdimensional und schöpferisch leben wir dabei aktiv und haben gemeinsam auch Spass.
Bist du bereit deine Challenge jetzt zu starten und dich als Manager zu optimieren oder dich sogar in Richtung Förster zu bewegen? Hier präsentieren wir die passenden Pakete
An MIR arbeiten
Dich als glücklicher und langfristiger Kunde zu begleiten ist für uns das Wichtigste. Deine Challenger, deine Feuer-Entfacher, deine Begleiter für dich, dein Sein und deine Führungsqualität.“
Siehe auch hierzu unsere transparenten Kundenbewertungen.
Hast du dir heute schon was gegönnt? Checke die Hoodie Collection 2025. Dein Unikat
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Schaue dir den Blog Artikel an MENSCH WALD – WALD MENSCH
Förster und Manager im YouTube
Was junge Menschen tun, wenn sie Chancen erhalten – Schweizer Jungdesigner
Falls du dich gerade fragst, was das nachfolgende Bild ist – lies diesen Blog-Artikeln.
Eliane: “Mein Design, welches ich in der Hoodie Collection 2025 wiedergebe, soll wichtige Themen in unserer heutigen Welt aufzeigen und doch ganz klar und einfach wiedergeben. Unter dem Motto “ressourcenorientierte moderne Tradition” habe ich an frühere Elemente angehängt und doch meinen Touch eingebracht. Was ich von Silvan cht.”
Danke für die Teilnahme an der Umfrage
Herzlichen Dank für deinen Besuch in unserem Blog und dafür, dass du an unseren Umfragen teilgenommen hast.
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und weiterhin an unserer gemeinsamen Entwicklung zu arbeiten. Zögere nicht, dich mit uns in Verbindung zu setzen und uns deine Gedanken mitzuteilen. Vielen Dank nochmals für deine Teilnahme und dein Interesse an unseren Angeboten.
Herzliche Grüsse,
Daniela Fürer
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Dein Ort des Wachstums und der positiven Veränderung. Bist nun du an der Reihe?
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Führungsperson – Unser Dankeschön, unsere Wertschätzung für dich!
Hole dir jetzt die brandaktuellen Ergebnisse aus der Umfrage: Unternehmertum der Zukunft – So machen es Leader! Starte jetzt deinen Lernprozess Gemeinsam statt Einsam. Entfache mit uns dein inneres Feuer! Wohin die Reise geht!
Als Dankeschön gibts den Mini Guide mit den 7 Zutaten für Inhalte, über die Themen der Arbeitswelt 4.0. Dieses Booklet setzt den Hauptfokus auf eines der vielfältigen Themen aus Unternehmertum der Zukunft und heisst Förster oder Manager – Was willst du sein?
Hole dir jetzt auch die Ergebnisse aus der Umfrage: Förster vs. Manager – deine emotionale Transformation und starte jetzt deinen Lernprozess aus Best- und Worst Practice. Entfache mit uns dein inneres Feuer! Was willst du sein?
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Autor/in
Vom Ausgebrannten zum glücklich Entflammten.
Quellen / weiterführende Quellen
- Links zu den jeweiligen Umfragen der Feldforschung von INTRINSIC FIRE
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“STAY WELL AND TAKE CARE OF YOURSELF – YOU’RE THE AUTHOR OF YOUR SUCCESS STORY”
INTRINSIC FIRE
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Best for you Lilliana
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