Die 10 grössten Hürden in der Schweiz für eine Person zwischen der Kündigung und einem neuen Stellenantritt

Die 10 Hürden deiner beruflichen Veränderung ist unsere Lernreise. Wir wünschen dir viel Spass und Lernerfolg. 

Einleitung 

Steckst du drin? Oder fällst du rein? Ein beruflicher Übergang zwischen der Kündigung deiner bisherigen Stelle und dem Antritt einer neuen Stelle kann für dich eine herausfordernde Phase sein, insbesondere in der Schweiz und trotz des Fachkräftemangels. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die 10 größten Hürden, denen du im Zwischenstufenprozess auf dem Schweizer Arbeitsmarkt begegnen kannst. Von der Bewältigung der Arbeitslosigkeit bis hin zur Überwindung von Hindernissen bei der Jobsuche und der Vorbereitung auf deinen reibungslosen Karrierewechsel. Wir analysieren, wie man diesen Herausforderungen erfolgreich begegnen kann. 

1. Deine Neuausrichtung deiner beruflichen Laufbahn: Überprüfe, ob dein berufliches Profil nach wie vor ansprechend ist, oder ob es notwendig ist, eine Umschulung oder zusätzliche Qualifikationen in Betracht zu ziehen. Erlerne hierbei, wie du dein eigenes Selbstvertrauen stärkst und deine Selbstzweifel laufend überwindest.
2. Vorsicht – soziale Abgeschiedenheit: Ein äußerst bedeutsamer Aspekt betrifft dein soziales Umfeld und die damit verbundene Furcht vor dem Verlust von Kollegen und vertrauten Kreise, was bei dir schnell zu Einsamkeit führen kann. Sei mutig und bedenke, dass deine Arbeitslosigkeit nicht für dauerhaft ist. Nutze vielmehr die Zeit für dich, um lang ersehnte persönliche Momente zu erleben. Vielleicht kannst du sogar einen Ausflug mit deiner Großmutter planen und genießen, was ihr sicherlich Freude bereiten wird. Erfahre mehr darüber, was Menschen im Altenheim bewegt.
3. Deine Psychische Beanspruchung: Häufig wird die psychische Belastung entweder stark unterschätzt oder ignoriert. Doch Vorsicht, diese Herangehensweise kann sich schnell negativ auswirken. Arbeite daher kontinuierlich an deinem Selbstwertgefühl, füttere deine Motivation und halte deine Fähigkeiten zur Stressbewältigung aufrecht. In vielen Fällen beobachten beachten nicht nur wir von Intrinsic Fire, sondern auch HR-Fachleute, dass Bewerber während Vorstellungsgesprächen aufgrund solcher Belastungen nicht die gewünschte Leistung erbringen. Dies liegt daran, dass sie ihre vorherige Position nicht angemessen verarbeitet haben. Deshalb platziere deine erworbenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge und klage dich nicht über ideinen früheren Arbeitgeber. Dies entspricht im Rennsport dem Fehler “Fahrerfehler” und nicht einem “Motorschaden oder technischen Fehler”.
4. Stolperstein private Verpflichtungen: Achte sorgfältig auf deine Balance zwischen Beruf und Privatleben. Du steckst in einer Transformationsphase und wie du bekanntlich weisst sind Change-Projekte nicht zu unterschätzen. Kleine Details lassen die Waage auf Misserfolg kippen. Plane auch die Kinderbetreuung sorgfältig, besonders wenn dein Mann oder deine Frau verstärkt in den Arbeitsmarkt einsteigt oder überhaupt erstmals einsteigt. Achtet euch deshalb eure finanzielle Stabilität sowie um die zeitlichen Anforderungen während dieser Phase des Wandels erfolgreich zu bewältigen.
5. Eure finanzielle Herausforderung: Analysiere das Risiko, das durch den Verlust deines Einkommens entsteht. Wie kannst du trotz dieser Situation deinen Lebensunterhalt weiterhin bestreiten? In der Schweiz stehen dir die Sozialversicherungsanstalt sowie die Arbeitslosenkasse zur Verfügung, die normalerweise 70% deines früheren Bruttogehalts (bei Familie 80%) abdecken. Beachte jedoch, dass zunächst geprüft wird, ob du anspruchsberechtigt bist. Dies setzt oft eine Mindestanstellung von 12 Monaten in den letzten 24 Monaten voraus. Weitere Informationen findest du auch hier
6. Deine Herausforderungen im Arbeitsrecht: Achte dich bezüglich deiner Kündigungsfristen, überprüfe die Vertragsrechte und ziehe in herausfordernden Zeiten rechtlichen Rat hinzu.
7. Zeit für sprachliche und kulturelle Hindernisse: Falls du bisher noch nicht stark in dein neues Heimatland integriert bist, bietet sich jetzt die Gelegenheit zur aktiven Integration. Ergreife die Initiative und verbessere deine Sprachkenntnisse. Dies eröffnet dir Möglichkeiten zur Vernetzung, und wer weiß, welche beruflichen Chancen sich aus solchen Gesprächen ergeben können. Tatsächlich bleiben etwa 60-70% aller Stellen – möglicherweise sogar noch mehr – im verdeckten Arbeitsmarkt, wo sie informell vergeben werden. Lediglich rund 30-40% aller Stellen in der Schweiz werden öffentlich ausgeschrieben, sei es in Stellenanzeigen, auf Social-Media-Plattformen, in Zeitungen oder anderen Kanälen. In dieser Hinsicht ist “Networking das Schlüsselwort”.
8. Dein Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt: Beachte, dass nicht jeder Arbeitsplatz gleich ist, aber rechne damit, dass eine beträchtliche Anzahl von Bewerbenden um die Position konkurrieren. Besonders in dieser Ära der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz gibt es oft Mitarbeitende, die in ihrer aktuellen Anstellung ausharren und heimlich nach ihrer Traumstelle suchen. Dennoch glaube ich nicht, dass es einen Mangel an Arbeitsplätzen oder Fachkräften gibt. Meiner Ansicht nach ist die grundlegende Einstellung des Unternehmens der entscheidende Faktor. Achte dich künftig in der Rolle als Führungskraft und nimm diese Erkenntnis mit und sei bei der nächsten Personalsuche offen. Aus meiner Sicht ist dies eine Frage des Willens, nämlich: “Bin ich als Führungskraft bereit, jemandem die Möglichkeit zu bieten, sich in der Berufsrolle, die ich suche, zu entwickeln, oder suche ich von vornherein nach einem Kandidaten, der zu 95-100% auf das bisherige Stellenprofil passt?” Zurück zu dir und deiner Situation und weiter mit dem Bewerbungsprozess.
9. Das wiederkehrende und nervige Bewerbungsverfahren: Trotzdem, nimm aktiv am Anpassungsprozess auf dem Arbeitsmarkt teil und bewerte dich selbst während der Bewerbungsphase. Bleibe auch bei hoher Unsicherheit und Zweifeln standhaft. Erschaffe dir Sicherheit und eine Austauschmöglichkeit und ziehe jetzt die Profis herbei
10. Die Zeit und du- Dein Zeitmanagement: Organisiere deine Bewerbungen, indem du feste Tage festlegst und du deine Bewerbungen verfasst. Moderne Bewerbungstools ermöglichen es oft, nur deinen Lebenslauf, CV hochzuladen – das kannst du ebenfalls nutzen. Setze jedoch klare Prioritäten und behalte ein effektives Zeitmanagement im Blick. Plane ausreichend Zeit für kommende Vorstellungsgespräche ein, um pünktlich und stressfrei anzukommen. Die Verwaltung deiner beruflichen Weiterentwicklung ist ein weiterer bedeutender Aspekt deines Zeitmanagements, den du in Angriff nehmen und koordinieren solltest.

Noch nicht genug und Lust auf mehr? Lese den ganzen Blogartikel mit dem Titel: Meistere deine beruflichen Veränderungen souverän: Empfehlungen für Führungskräfte oder hole dir sogleich deine Wegbegleiter für deine berufliche Veränderungsreise .

Jetzt bist du bestens gerüstet, um deinen nachhaltigen Actionplan erfolgreich zu erstellen. Ich wünsche dir weiterhin großen Erfolg auf diesem Weg.

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